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日대기업, 외국인 채용 적극 나서
해외진출 위한 다국적화 전략의 일환, 일부선 관행 부적응 지적
 
박주은 기자

일본 대기업들 사이에서 외국인을 정사원으로 채용하는 움직임이 확산되고 있다. 편의점 업체 로손은 지난 몇 년간 대졸 신입사원의 10~30% 정도를 외국인으로 채용해왔으며 올해엔 더욱 외국인 고용수를 늘린다는 방침이다. 전자업체인 후지쯔와 히타치제작소는 2017년도 신입사원의 약 10%를 외국인으로 채운다는 계획이다.

 

일본 기업들의 외국인 채용은 그동안 일손 부족에 시달리던 중소 기업 위주가 대부분이었지만, 최근에는 해외 진출 전략의 일환으로 방일 외국인을 위한 서비스 대응 등 대기업들로 그 추세가 옮겨가고 있다.

 

다만 일본의 고용 관행에 적응하지 못하는 외국인이 많아, 기업들은 채용을 본격화하기에 앞서 복지나 교육 강화, 인사·임금 제도의 재검토 등이 요구되고 있다.

 

일본 경제매체 산케이비즈의 2일(현지시간) 보도에 따르면, 로손은 해외 사업 확대 전략 차원으로 2015년 28명, 2016년 16명의 외국인을 각각 채용하고 2017년에도 외국인 사원 수를 늘릴 방침인 것으로 알려졌다.

 

후지쯔는 총 500명의 신입 사원 중 50명 정도를, JX에너지는 대졸 신입 직원 110명 중 약 10%를 각각 외국인으로 채울 계획이라고 밝혔다. 화장품업체 시세이도는 이미 올해 사상 최대치인 8명을 외국인으로 영입했다.

 

앞서 교도통신이 주요 기업을 대상으로 실시한 설문 조사에서 '앞으로 외국인 사원을 늘릴 방침인가'라는 질문에 전체 응답 기업 28개사 중 절반에 가까운 13개사가 '긍정적'으로 답변했다. 이 안에는 미쓰비시 화학이나 아사히, 다카시마야 등이 포함되어 있다.

 

일본 유학생을 주로 채용하는 로손 측은 외국인 채용 프로세스와 관련, "일본인과 마찬가지"라고 설명했다. 또 우수 인재를 직접 찾아가는 해외 설명회에 참여하는 기업도 크게 늘고 있다. 후지쯔의 경우, 아시아 지역 설명회에 참가해 이과 계열 대학생들을 현지에서 직접 만나고 있으며, 일본 내에서 외국인을 위한 인턴십을 진행하고 있다.

 

외국인 채용을 위한 앞으로의 과제로는 '경력 조율'(카와사키 중공업)이나 '재류자격 인정 절차'(후지쯔), 언어 문제 등이 꼽혔다.

 

한편, 일본에서 외국 국적을 가진 사람이 일할 경우, 입국시 등에 부여되는 재류 자격으로는 첨단 기술·전문직, 기능 실습생 등이 있다. 후생 노동성 조사에 따르면, 아르바이트를 포함한 일본 내 근로 외국인 수는 2015년 10 월 말 현재 약 91만명으로 전년 대비 약 15% 증가했다.

 

기업 규모 별로 보면 종업원 30명 미만 사업장에서 일하는 외국인이 전체 비율의 약 34%를 차지할 정도로 비중이 큰 것으로 나타났다.

 


 

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기사입력: 2016/05/02 [16:35]  최종편집: ⓒ jpnews_co_kr
 


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