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日상장기업, 흑자에도 정리해고 바람
시대 변화에 대응, 중고년층 퇴직시키고 젊은층 뽑는다
 
이지호 기자

일본 상장기업들이 좋은 실적을 거두고도 정리해고를 확대하고 있다고 13일 일본경제신문은 보도했다. 

 

보도에 따르면, 2019년 조기 희망퇴직을 실시한 상장기업 35사 가운데 최종손익이 흑자였던 기업이 약 60% 가량이라고 한다. 이들 기업의 삭감 인원 수는 중고년을 중심으로 총 9천 명을 넘어 2018년의 3배가량 증가했다. 디지털 시대에 맞는 인재 확보를 위해 실적이 견조하고 고용환경이 좋을 때 인원 구성을 새로 하려는 움직임이 나타나고 있는 것이라고 이 신문은 전했다.

 

25사의 실적을 분석한 결과, 전체 35사 가운데 57%에 해당하는 20사가 직전 회계연도 최종손익이 흑자를 기록했다고 한다. 이처럼 좋은 실적을 거둔 기업들 사이에서도 정리해고가 급증하고 있다는 것. 20사의 삭감폭은 약 9100여 명으로 전체의 80%를 차지했다. 정리해고가 늘고 있지만, 유효구인배율은 커져 고용시장 전체로 볼 때는 마이너스는 아닌 상황이라고 한다. 즉, 해고만큼 고용도 그 이상 이루어지고 있다는 말이다.

 

일본경제신문에 따르면, 특히 제약 업계에서 이같은 '흑자 정리해고'가 두드러지고 있다. 주가이(中外) 제약은 2018년 12월기 순이익이 2기 연속으로 역대최고를 경신했으나 2019년 4월에 만 45세 이상의 조기 퇴직자를 모집해 172명이 응모했다. 아스테라스 제약도 2019년 3월기 순이익이 전기 대비 35% 증가한 가운데 3월까지 약 700명이 조기퇴직했다.

 

경영환경은 인공지능(AI)과 같은 디지털 기술의 진전으로 급격히 변화하고 있다. 주가이 제약은 "종래의 기술이나 전문성으로 경쟁력을 가지는 것은 어렵다"면서 정리해고 이유를 밝혔다고 한다.

 

고도의 기술을 가진 젊은이 확보를 위한 경쟁도 격화하는 가운데, 임금 체계에서도 변화가 일어나고 있다. NEC의 경우, 2019년 3월까지 1년간 약 3천 명의 중장년층 직원이 그룹을 떠났다. 한편으로는 신입사원에 따라서는 연 1천만 엔을 지불하는 제도를 도입했다고 한다. 후지쓰도 2850명을 정리해고하는 한편, 디지털 인재에 최고 3천만 엔을 내놓는 구상을 내놓았다.

 

일본 상징기업들이 연공서열형 임금체계에서 변화를 꾀하고 있는 것이다. 일본 대기업은 신입 땐 낮은 연봉을 받다가 50~54세가 되면 평균월급 51만 엔을 받는다. 최근 기업들은 이러한 중장년층 직원들에 대한 급여 지급에 부담을 느껴하고 있으며, 이들에게 돌아가는 자원을 디지털 문화에 익숙한 세대에 재분배하길 원하고 있다고 한다. 

 

올해도 이 흐름은 강해질 전망이다. 아지노모토는 2020년 1월부터 만 50세 이상 관리직의 10%가량에 해당하는 100명 정도의 희망퇴직자를 모집한다. 2020년에 조기퇴직을 실시할 예정인 기업은 9사(총 1900명)가량으로 그 중 7사가 2019년에 최종흑자를 전망하고 있다.

 

정년 후를 바라보고 빠른 단계에 새로운 길을 찾아서 길게 일하고 싶은 사람이 늘어나는 등 피고용자들의 의식도 바뀌고 있다고 한다. 

 

실제로 의약품 메이커 에자이 주식회사의 경우, 당초 전망의 3배가 희망퇴직에 응모하여 코카콜라 보틀러스 재팬 홀딩스에서도 모집보다 36% 많이 모집됐다.

 

디지털화 등 사업구조 개혁을 계기로 노동 유동성이 낮았던 일본의 인재시장이 변화할 가능성이 있다고 일본경제신문은 전하고 있다.

 


 

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기사입력: 2020/01/13 [14:31]  최종편집: ⓒ jpnews_co_kr
 


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